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    工作在华峰

    华峰致力于打造领先的全面薪酬福利管理体系,提供基于工作胜任力与个人能力发
    展多层次、多渠道的员工培训与发展体系。工作在华峰,你的未来拥有无限可能。

    领先型薪酬策略


    基于岗位、绩效、能力、市场相结合的付薪理念;
    持续提供在行业和地区具有竞争力的薪酬水平;
    对不同业务模式采用不同的激励模式。


    完善型福利待遇


    参加社会保险、住房公积金;
    提供年休假、探亲假、婚假、产假、生育护理假等带薪假期;
    提供年度健康体检、节日慰问金、生日礼物、通讯补贴、高温补贴、班车接送、员工宿舍、用餐补贴等丰富的企业福利体系。

    多层次培训体系


    建立在岗学习、集中培训、知识管理三大人才培养机制,加大人才内部供给;按岗位与层级完善培训体系,助力员工职业生涯各个阶段的成长与发展。
    打造应届毕业生“新起点·新征程”、“桃李再汇创峰华”、“百战归来再读书”项目,快速完成职场角色转变;举办各级管理团队培训班,深入理解企业经营战略,开拓思维、开阔视野,提升综合管理能力。
    提供在线学习平台,丰富学习形式,员工可自学业务相关知识,有效提升自我;推进“传帮带”工作,针对员工上岗、业务提升、管理储备三大类型,强化在岗学习效果。

    科学型职业发展


    设置管理、专业、技能三大职业发展通道,员工可根据自身优势,实现单通道或跨通道的职业生涯发展;
    对技能型生产操作岗员工,设立“八级技工”专门通道,打造一支技能拔尖型人才队伍;
    提供集团范围内的提拔调配任用、公开竞聘等多平台发展机会。



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